Fallbeispiel für am Coaching Interessierte

Sie leiten jetzt schon eine Weile ein Team/eine Abteilung/einen Bereich. Seit einiger Zeit jedoch gewinnen Sie zunehmend den Eindruck, dass sie nicht alle Aufgaben so erledigen, wie Sie es von sich gewohnt sind. Vielleicht sind auch schon Situationen in ihrem beruflichen Alltag eskaliert. Sie finden keine Antwort auf die Frage, wie sie ihre beruflichen Alltag erfolgreicher gestalten könnten.
Sie möchten, dass sich etwas ändert und das am Besten so schnell wie möglich.

Falls dies nicht Ihr Szenario ist, sondern sich ihre Situation anders darstellt, dann stellen Sie sich doch die Frage: Was erwarte ich vom Coaching? Und lesen dann weiter.

Vorgehen für am Coaching Interessierte

Als Ihr Coach analysiere ich mit Ihnen gemeinsam Ihre berufliche Situation, um mit Ihnen sowohl persönlich als auch in Ihrem Umfeld nach alternativen Handlungsmöglichkeiten zu schauen. Dabei bin nicht ich die „bessere“ Führungskraft oder übernehme gar Ihre Aufgaben, sondern ermögliche Ihnen mit Techniken wie der Transaktionsanalyse, Gesprächsvorbereitung und mentalem Training, Situationen professionell vorzubereiten. Das Coaching ist ein begleitender Prozess über mehrere Termine. Sie können es aber auch als Vorbereitung für nur ein wichtiges Ereignis einsetzen.

Sie bestimmen Ihre Ziele in diesem Coaching selbst und bewerten regelmäßig den Fortschritt Ihrer Zielerreichung. Das dient sowohl Ihnen als auch mir als Erfolgskontrolle.